家庭成长1 周前
主管支持员工平衡家庭，为何能培养长远担当
基于资源保存理论，研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现：家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关；个体繁荣可独立中介这一关系，工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示，主管支持员工兼顾家庭，可能经由跨领域资源增益与心理繁荣，促进员工为组织长远利益担当。
家庭成长组织心理学主管支持
Frontiers in Psychology2026年10月24日
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基于资源保存理论，研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现：家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关；个体繁荣可独立中介这一关系，工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示，主管支持员工兼顾家庭，可能经由跨领域资源增益与心理繁荣，促进员工为组织长远利益担当。
一项针对加纳363名公立与私立医院医护人员的调查发现，部门各自为政的“壁垒思维”越强，员工工作投入和心理安全感越低；心理安全感部分解释了这一关联。感知主管支持会显著调节壁垒思维与工作投入、心理安全的关系，但不调节心理安全与投入的关系。研究提示，减少组织碎片化并重视主管支持，可能有助于维护高压医疗环境中的医护投入。