脑心前沿3 周前
组织沉默氛围如何影响员工离职意愿：三条心理路径
一项针对韩国346名数字平台服务员工的横断面研究显示，员工若感到组织“说了也没用、还可能不利”，会产生习得性无助、心理退缩和职业倦怠，并进而与更高离职意愿相关；三条间接路径均显著，直接关联不显著。研究提醒管理者关注员工对发声无用性与风险性的感知。
职场心理职业倦怠数字平台
Frontiers in Psychology2026年10月5日
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一项针对韩国346名数字平台服务员工的横断面研究显示，员工若感到组织“说了也没用、还可能不利”，会产生习得性无助、心理退缩和职业倦怠，并进而与更高离职意愿相关；三条间接路径均显著，直接关联不显著。研究提醒管理者关注员工对发声无用性与风险性的感知。
一项针对30名下肢运动功能障碍残疾运动员的12周随机对照试验发现，下肢外骨骼机器人干预不仅直接提升运动表现，更重要的是通过改善心理状态发挥作用：显著增强自我效能感和内在运动动机，减轻焦虑与抑郁。研究揭示了减少运动挫败、增强身体控制、提升自我认同、缓解心理压力四条心理路径，为残疾运动员“身体+心理”综合训练提供了实证依据。