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预测歧视行为：直接自我报告远比内隐偏见测验更准

一项发表在《人格与社会心理学杂志》的“对抗性合作”研究，招募2114名美国白人参与者，比较内隐偏见测验与直接自我报告问卷对种族相关行为的预测力。结果显示，内隐测量能在自我报告之外额外解释约2.5%的行为差异，而自我报告态度解释约45%。研究者认为，内隐偏见确有微弱但真实的作用，但直接询问仍是更可靠的预测工具。