脑心前沿3 周前
变革型领导如何减少护士离职意愿：匹配与使命感的作用
一项针对1342名护士的研究发现，变革型领导与离职意愿呈负相关，且这种保护效应超过一半通过三条心理路径实现：人-组织匹配、职业使命感，以及二者依次传导的链式中介。研究提示，护理管理者若以愿景、支持和榜样带动团队，可能同时提升护士与医院的契合感和职业意义感，从而降低离职意愿。这为缓解护士流失提供了管理启示。
职业使命感护理管理变革型领导
Frontiers in Psychology2026年10月6日
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关于 "变革型领导" 找到 5 篇文章
脑心前沿1 个月前
领导的正念沟通如何减少员工的知识隐藏行为
知识隐藏指员工有意不分享他人索要的知识，会损害团队协作与创新。研究以652名中国科技企业员工的三轮问卷和180名领导、540名员工的四周正念训练发现：领导专注倾听、不评判、共情回应的沟通，能提升员工的感知组织支持，进而增强组织公平感与人际信任，减少知识隐藏；员工自身正念越高效果越强，双方同时受训效果最佳。
领导力知识隐藏正念沟通
Frontiers in Psychology2026年9月12日
青少发展1 个月前
校长的"美学领导力"如何影响高中教师专业发展
一项针对海南 611 名高中教师的问卷调查发现，教师感知到的校长美学领导力与其专业发展呈正相关，"美学体验"在其中起间接作用。心理赋能会强化美学领导力与专业发展的直接关联，却削弱经由美学体验的间接路径。研究提醒学校在透明管理之外，也要重视有意义的沟通与支持自主的专业学习。
青少年发展教育心理学领导力
Frontiers in Psychology2026年9月10日
脑心前沿1 个月前
护士长科研创新领导力如何影响护士创新行为
一项针对中国400名临床护士的调查发现：护士长的科研创新领导力与护士的创新工作行为正相关，团队内竞争感知在其中起部分中介作用。一个反直觉的结果是，和谐型工作热情会削弱这一关联——对工作热情较低的护士，竞争氛围对创新的推动作用反而更明显。研究提示，护理管理者不应只靠竞争刺激创新，更要培养护士内在的工作热情。
护士创新行为科研创新领导力团队内竞争
Frontiers in Psychology2026年9月10日
脑心前沿1 个月前
变革型教练提升篮球运动员技术战术表现效率
一项为期六个月的实验显示，接受变革型教练的篮球运动员，综合技术得分达到7.15，战术执行率达34.67%，技术战术效率比为7.02，均显著高于传统教练组。这种教练方式通过榜样、激励、启发与关怀，帮助运动员在比赛中更高效地融合技术与战术，为科学训练提供了新思路。
运动表现篮球教练心理学
Frontiers in Psychology2026年9月6日