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关于 "员工心理" 找到 4 篇文章

旅游员工工作满意度：仆从式领导与心理资本的作用

一项针对200名旅游业一线员工的研究发现，员工感知到的仆从式领导与工作满意度显著正相关，且心理资本在其中起部分中介作用。这意味着，当领导以服务员工为核心时，员工会积累更多希望、自信、韧性和乐观等心理资源，进而提升工作满意度。这为旅游业等高压服务行业的管理提供了新思路：通过培养仆从式领导风格和提升员工心理资本，可以改善员工福祉和服务质量。

心理资本仆从式领导工作满意度

Frontiers in Psychology2026年10月13日

脑心前沿2 个月前

机器学习揭示审计人员职业倦怠的行为信号

一项新研究利用机器学习分析审计与管控岗位员工的缺勤记录，发现缺勤是职业倦怠的客观行为指标。结果显示，弹性网络回归模型在预测缺勤方面表现最佳，且缺勤主要与长期的工作结构、职业阶段等系统性因素相关，而非短期压力波动。该发现提示，预防倦怠应着重于优化工作负荷设计，并针对不同职业阶段提供支持。

职业倦怠机器学习缺勤

Frontiers in Psychology2026年9月1日

脑心前沿3 个月前

当AI遇上中东心理健康：聊天机器人能填补治疗缺口吗？

一项针对中东和北非地区人工智能心理支持工具的叙述性综述显示，虽然AI聊天机器人提供了匿名性和可及性，但由于语言文化适配不足、信任度低等问题，目前仍无法替代人类临床监督。

心理健康人工智能文化适配

Frontiers in Psychiatry2026年7月16日

脑心前沿4 个月前

职场归属感与心理安全感：组织心理学新发现

美国心理学会发布的最新研究指出，职场归属感是预测员工心理健康和工作绩效的关键因素，其影响超过传统的工作满意度指标。

APA PsycPORT2026年6月29日