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主管支持员工平衡家庭，为何能培养长远担当

基于资源保存理论，研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现：家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关；个体繁荣可独立中介这一关系，工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示，主管支持员工兼顾家庭，可能经由跨领域资源增益与心理繁荣，促进员工为组织长远利益担当。