家庭成长1 周前
主管支持员工平衡家庭，为何能培养长远担当
基于资源保存理论，研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现：家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关；个体繁荣可独立中介这一关系，工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示，主管支持员工兼顾家庭，可能经由跨领域资源增益与心理繁荣，促进员工为组织长远利益担当。
家庭成长组织心理学主管支持
Frontiers in Psychology2026年10月24日
在中文标题、摘要、正文中检索心理学资讯
基于资源保存理论，研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现：家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关；个体繁荣可独立中介这一关系，工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示，主管支持员工兼顾家庭，可能经由跨领域资源增益与心理繁荣，促进员工为组织长远利益担当。
一项随机对照研究纳入60名孤独感较高且心理繁荣水平偏低的大学生，随机分为8周团体多模态艺术干预组（音乐、视觉创作、动作/角色扮演、团体分享）与等待组。结果显示，干预组在心理繁荣、积极情感、审美体验和基于脑电的放松指数上改善更明显，注意力指数无显著变化。提示多模态艺术项目可能成为促进孤独学生心理健康的可行途径。