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护士为何选择沉默：角色压力与心理赋权的作用

一项针对中国东北某精神卫生中心391名护士的调查发现：角色压力越高，护士越容易出现“组织沉默”——有想法却不说；而心理赋权在其中起部分中介作用，中介效应占总效应的23.6%。研究还识别出三类不同的“压力—赋权”组合类型，提示管理者应因人施策，而非一刀切。