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变革型领导如何减少护士离职意愿：匹配与使命感的作用

一项针对1342名护士的研究发现，变革型领导与离职意愿呈负相关，且这种保护效应超过一半通过三条心理路径实现：人-组织匹配、职业使命感，以及二者依次传导的链式中介。研究提示，护理管理者若以愿景、支持和榜样带动团队，可能同时提升护士与医院的契合感和职业意义感，从而降低离职意愿。这为缓解护士流失提供了管理启示。