脑心前沿3 周前
变革型领导如何减少护士离职意愿：匹配与使命感的作用
一项针对1342名护士的研究发现，变革型领导与离职意愿呈负相关，且这种保护效应超过一半通过三条心理路径实现：人-组织匹配、职业使命感，以及二者依次传导的链式中介。研究提示，护理管理者若以愿景、支持和榜样带动团队，可能同时提升护士与医院的契合感和职业意义感，从而降低离职意愿。这为缓解护士流失提供了管理启示。
职业使命感护理管理变革型领导
Frontiers in Psychology2026年10月6日
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一项针对1342名护士的研究发现，变革型领导与离职意愿呈负相关，且这种保护效应超过一半通过三条心理路径实现：人-组织匹配、职业使命感，以及二者依次传导的链式中介。研究提示，护理管理者若以愿景、支持和榜样带动团队，可能同时提升护士与医院的契合感和职业意义感，从而降低离职意愿。这为缓解护士流失提供了管理启示。
一项针对韩国346名数字平台服务员工的横断面研究显示，员工若感到组织“说了也没用、还可能不利”，会产生习得性无助、心理退缩和职业倦怠，并进而与更高离职意愿相关；三条间接路径均显著，直接关联不显著。研究提醒管理者关注员工对发声无用性与风险性的感知。