脑心前沿5 天前
AI职业替代风险为何引发员工退缩行为
研究整合身份威胁理论与技术威胁回避理论发现,员工越感到AI可能替代自己的职业,越可能因职业认同下降、工作意义感减弱和岗位不安全感上升而出现退缩行为;技术自我效能较高者,这种间接影响较弱。
身份威胁AI与工作职业替代风险
Frontiers in Psychology2026年10月26日
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研究整合身份威胁理论与技术威胁回避理论发现,员工越感到AI可能替代自己的职业,越可能因职业认同下降、工作意义感减弱和岗位不安全感上升而出现退缩行为;技术自我效能较高者,这种间接影响较弱。
本文介绍一套面向高中生的八周AI支持积极青少年发展干预方案。模型整合每日AI微提醒、简短自愿微辅导对话和每周10-15分钟咨询师迷你会谈,评估自我调节与学校归属感。研究采用前后测与每日生态瞬时评估,旨在考察自然情境下发展性微安排是否发生,为未来随机对照试验提供学校干预框架。
一项证据映射综述检索Web of Science与Scopus,纳入29项同行评审研究,却发现没有一项直接针对中国小学体育教师,构成根本证据缺口。作者综合邻近人群的间接证据,提出在职培训可能依次通过专业知识、教学实践和自我效能影响专业能力,并给出可检验的链式中介假设。这提醒研究者和培训设计者:小学体育教师不能被笼统的教师发展研究替代。
在职场中,女性自夸常招致同龄女性反感,面临社交惩罚。新研究显示,女性早已预见这一风险,会策略性地选择谦虚回应,以避免被评价为傲慢和冷漠。但谦虚过度或不当,也可能适得其反。了解这些社交规律,有助于女性在自我展示与维系关系中取得平衡。
阿曼一项针对牙科学生的研究显示,61.3%的学生在临床实习阶段存在中重度焦虑,主要源于担心拔错牙、操作失误、难以满足临床要求等。研究建议通过模拟训练、导师指导和心理准备课程,帮助学生更好地应对从课堂到临床的转变,提升专业能力和心理健康。