脑心前沿4 周前
远洋远程作业中的团队认知：安全为何不能只靠个人判断
一项范围综述分析了2010至2025年间的51篇文献，发现远洋远程作业中的团队认知研究正从静态的个体模型转向动态的系统层面解释：安全更多取决于船员如何共享情境意识与协调互动，而非单个人是否判断准确。文章以两起著名碰撞事故为例，指出界面设计、训练与监管需与分布式认知原则对齐。
团队认知情境意识海事安全
Frontiers in Psychology2026年10月3日
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一项范围综述分析了2010至2025年间的51篇文献，发现远洋远程作业中的团队认知研究正从静态的个体模型转向动态的系统层面解释：安全更多取决于船员如何共享情境意识与协调互动，而非单个人是否判断准确。文章以两起著名碰撞事故为例，指出界面设计、训练与监管需与分布式认知原则对齐。
一项针对中国400名临床护士的调查发现：护士长的科研创新领导力与护士的创新工作行为正相关，团队内竞争感知在其中起部分中介作用。一个反直觉的结果是，和谐型工作热情会削弱这一关联——对工作热情较低的护士，竞争氛围对创新的推动作用反而更明显。研究提示，护理管理者不应只靠竞争刺激创新，更要培养护士内在的工作热情。