脑心前沿2 周前
护士情绪调节如何影响工作满意度？积极情绪是关键桥梁
一项针对1226名中国临床护士的研究发现，情绪调节能力与工作满意度显著正相关，积极情绪在其中起部分中介作用。职业获益感虽独立正向预测工作满意度，但未调节情绪调节与满意度的关系。这提示提升护士的情绪调节能力和积极情绪，可能是改善其工作满意度的有效途径。
情绪调节积极情绪护士心理健康
Frontiers in Psychology2026年10月13日
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脑心前沿3 周前
变革型领导如何减少护士离职意愿：匹配与使命感的作用
一项针对1342名护士的研究发现，变革型领导与离职意愿呈负相关，且这种保护效应超过一半通过三条心理路径实现：人-组织匹配、职业使命感，以及二者依次传导的链式中介。研究提示，护理管理者若以愿景、支持和榜样带动团队，可能同时提升护士与医院的契合感和职业意义感，从而降低离职意愿。这为缓解护士流失提供了管理启示。
职业使命感护理管理变革型领导
Frontiers in Psychology2026年10月6日
情绪健康4 周前
护士为何选择沉默：角色压力与心理赋权的作用
一项针对中国东北某精神卫生中心391名护士的调查发现：角色压力越高，护士越容易出现“组织沉默”——有想法却不说；而心理赋权在其中起部分中介作用，中介效应占总效应的23.6%。研究还识别出三类不同的“压力—赋权”组合类型，提示管理者应因人施策，而非一刀切。
情绪健康组织沉默角色压力
Frontiers in Psychiatry2026年10月2日
脑心前沿1 个月前
护士长科研创新领导力如何影响护士创新行为
一项针对中国400名临床护士的调查发现：护士长的科研创新领导力与护士的创新工作行为正相关，团队内竞争感知在其中起部分中介作用。一个反直觉的结果是，和谐型工作热情会削弱这一关联——对工作热情较低的护士，竞争氛围对创新的推动作用反而更明显。研究提示，护理管理者不应只靠竞争刺激创新，更要培养护士内在的工作热情。
护士创新行为科研创新领导力团队内竞争
Frontiers in Psychology2026年9月10日