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控制欲强的人更易把同事友好误读为性兴趣

两项英国调查发现，支配动机较强的人更容易把异性同事的友好举动解读为性兴趣；这种解读又与更多自报的职场性骚扰有关，且关联主要出现在男性中。研究提示，招聘晋升少看重控制型特质、多奖励合作尊重，或有助于减少误读和越界。