脑心前沿5 天前
AI职业替代风险为何引发员工退缩行为
研究整合身份威胁理论与技术威胁回避理论发现，员工越感到AI可能替代自己的职业，越可能因职业认同下降、工作意义感减弱和岗位不安全感上升而出现退缩行为；技术自我效能较高者，这种间接影响较弱。
身份威胁AI与工作职业替代风险
Frontiers in Psychology2026年10月26日
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研究整合身份威胁理论与技术威胁回避理论发现，员工越感到AI可能替代自己的职业，越可能因职业认同下降、工作意义感减弱和岗位不安全感上升而出现退缩行为；技术自我效能较高者，这种间接影响较弱。
一项针对中国高校教师的研究发现，教师对AI融入教学的感知越积极，越可能开展教学创新。其中，“资源补偿”心理路径起关键作用——当教师觉得AI能减轻负担、节省时间时，更愿意尝试新教学法。而“职业身份威胁”并未显著阻碍创新。研究还对比了45岁以下青年教师与60岁以上资深教师，发现两者在心理路径上无显著差异。这提示高校应强调AI的教学实用价值，而非单纯技术推广。