家庭成长6 天前
控制欲强的人更易把同事友好误读为性兴趣
两项英国调查发现，支配动机较强的人更容易把异性同事的友好举动解读为性兴趣；这种解读又与更多自报的职场性骚扰有关，且关联主要出现在男性中。研究提示，招聘晋升少看重控制型特质、多奖励合作尊重，或有助于减少误读和越界。
人际关系职场心理性骚扰
PsyPost2026年10月25日
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两项英国调查发现，支配动机较强的人更容易把异性同事的友好举动解读为性兴趣；这种解读又与更多自报的职场性骚扰有关，且关联主要出现在男性中。研究提示，招聘晋升少看重控制型特质、多奖励合作尊重，或有助于减少误读和越界。
一项发表于《心理学前沿》的研究提出，善意与慷慨有时也可能被部分女性当作竞争工具：报告这类策略的人，马基雅维利主义更高、宜人性更低。但平均得分低于中立值，说明并非普遍行为。研究提醒我们，亲社会行为与竞争并不总是对立，理解动机有助于看清家庭与职场关系。