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低阶层员工谈判加薪更难，还更容易遭遇职场偏见

一项发表于《PNAS》的研究发现，社会阶层较低的人更少主动谈判薪资福利，而一旦开口，反而更容易被贴上“不合作”的标签，遭受更严厉的职业惩罚。这种“双重束缚”使得经济不平等在职场中持续存在，形成难以突破的“阶层天花板”。理解这一心理机制，有助于个人更理性地应对谈判，并推动组织设计更公平的薪酬制度。