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员工主动行为减少辱虐管理：领导未来取向与本职绩效

一项多源现场研究和情境实验发现，下属的主动行为可能减少上司的辱虐管理。这种保护作用在领导越重视未来、且下属本职工作表现越好时更明显。研究提示，员工主动并非总是冒犯，恰当展现主动与胜任，可能改善上下级互动。