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眼神也能传递尽责性？新研究揭示注视领导的眼睛
一项眼动追踪研究发现，在职场谈判中，更尽责的追随者会策略性地将目光投向领导的眼睛，尤其在发言时。这种注视行为让观察者认为他们更尽责，表明眼神接触可能是传递可靠性的社交信号。研究提示，眼神在组织沟通中具有重要社会意义。
眼动追踪组织心理学尽责性
PsyPost2026年9月26日
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一项眼动追踪研究发现，在职场谈判中，更尽责的追随者会策略性地将目光投向领导的眼睛，尤其在发言时。这种注视行为让观察者认为他们更尽责，表明眼神接触可能是传递可靠性的社交信号。研究提示，眼神在组织沟通中具有重要社会意义。
一项发表于《PNAS》的研究发现，社会阶层较低的人更少主动谈判薪资福利，而一旦开口，反而更容易被贴上“不合作”的标签，遭受更严厉的职业惩罚。这种“双重束缚”使得经济不平等在职场中持续存在，形成难以突破的“阶层天花板”。理解这一心理机制，有助于个人更理性地应对谈判，并推动组织设计更公平的薪酬制度。