主管支持员工平衡家庭,为何能培养长远担当
基于资源保存理论,研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现:家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关;个体繁荣可独立中介这一关系,工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示,主管支持员工兼顾家庭,可能经由跨领域资源增益与心理繁荣,促进员工为组织长远利益担当。
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基于资源保存理论,研究者对506名中国员工及直属主管进行三波多源匹配调查。结果发现:家庭支持型主管行为与员工管家行为正相关;个体繁荣可独立中介这一关系,工作—家庭增益主要通过个体繁荣的链式中介起作用。这提示,主管支持员工兼顾家庭,可能经由跨领域资源增益与心理繁荣,促进员工为组织长远利益担当。
一项针对200名旅游业一线员工的研究发现,员工感知到的仆从式领导与工作满意度显著正相关,且心理资本在其中起部分中介作用。这意味着,当领导以服务员工为核心时,员工会积累更多希望、自信、韧性和乐观等心理资源,进而提升工作满意度。这为旅游业等高压服务行业的管理提供了新思路:通过培养仆从式领导风格和提升员工心理资本,可以改善员工福祉和服务质量。
一项针对云南1327名16—18岁高中生的三波追踪研究(间隔6个月)发现:当一名学生自己的运动量高于平常水平时,其后的学习倦怠和问题性短视频使用都会下降;学习倦怠与问题性短视频使用则相互推高,并共同挤占运动时间。学习倦怠只是运动通向短视频问题使用的一条微弱间接路径。机器学习分析提示,预测未来短视频问题使用最有效的信号,仍是此前已有的问题使用症状。
一项针对282名中国初中生的研究发现,头发中皮质醇与DHEA的比值本身不直接预测内化问题,但心理资本起调节作用:心理资本高的青少年,该比值越高,内化问题反而越少。这提示提升心理资本可能是帮助青少年应对压力、预防抑郁焦虑的重要方向。
一项针对776名职前体育教师的调查发现,数字素养与数字教学自信显著正相关,且这种关联部分通过专业认同和教学效能感的中介作用实现。研究提示,培养体育教师的数字能力时,需同步强化职业认同与教学信心,才能更有效应对教育数字化挑战。
美国一项追踪研究显示,非工作时间消费负面政治新闻会提升焦虑,进而预测更低的工作投入;而消费积极政治内容则提升希望,增加工作投入和助人行为。这说明新闻情绪会“随身携带”进入职场。关注信息摄入对情绪和工作表现的影响,有助于我们主动调整媒体习惯,保护职业状态。