脑心前沿1 周前
大型研究：智力测验对工作表现的预测力可能被高估
一项整合212个样本、逾10.9万名员工的研究发现，现代认知能力测验与工作表现的相关在统计校正后约为0.20，不到历史基准0.51的一半。研究者提醒，招聘不宜把智力测验当作唯一标准，而应结合多种评估方式。
元分析智力测验工作表现
PsyPost2026年10月18日
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关于 "工作表现" 找到 9 篇文章
脑心前沿3 周前
员工主动行为减少辱虐管理：领导未来取向与本职绩效
一项多源现场研究和情境实验发现，下属的主动行为可能减少上司的辱虐管理。这种保护作用在领导越重视未来、且下属本职工作表现越好时更明显。研究提示，员工主动并非总是冒犯，恰当展现主动与胜任，可能改善上下级互动。
组织心理学员工主动行为辱虐管理
Frontiers in Psychology2026年10月6日
脑心前沿1 个月前
医院里的多空间办公室，会如何影响员工身心？
德国弗莱堡大学医学中心将开展一项混合方法比较研究，比较多空间办公室与传统封闭办公室对医院员工的影响，关注疲劳、心身不适、满意度、工作氛围等。研究计划招募至少40名医生和行政人员，结合问卷、每日电子日记与访谈，为医疗场所办公设计提供实证依据。
职业心理健康办公环境医护人员
Frontiers in Psychology2026年9月25日
青少发展1 个月前
情绪智力与人生繁盛：大规模综述揭示其关联
一项对62项元分析、超过100万参与者的再分析显示，情绪智力与人生繁盛有可靠正相关，涉及工作成就、心理调适等77种人生结果，且在不同年龄和地域中一致存在。然而，测量方式显著影响关联强度。这提醒我们，培养情绪能力对青少年适应学校与未来生活可能有积极意义，但评估时需结合多种方法，理性看待自我报告。
心理健康青少发展教育启示
PsyPost2026年9月6日
情绪健康2 个月前
AI写的绩效反馈不如人工？来源比AI焦虑更重要
匈牙利研究者通过情境实验（N=192）发现，员工对完全由AI生成的绩效反馈在情绪、动机、关系和工作表现上的评价均低于纯人工反馈；但“人工撰写、AI润色”的混合反馈效果与纯人工相当。AI焦虑影响有限。这说明反馈来源比AI本身更影响员工反应，企业应谨慎设计人机协作的反馈流程。
情绪健康AI与职场绩效反馈
Frontiers in Psychology2026年8月30日
青少发展2 个月前
育儿压力爆棚时，试着对孩子说这四句话
2024年美国卫生局局长报告指出，近半父母和照护者每天承受“完全不堪重负”的压力。哈佛专家表示，育儿压力并非父母个人的错，而是系统性挑战所致。应对的关键不是追求完美，而是及时察觉压力、坦诚与孩子沟通、学会道歉与修复，并注重长期的品格培养而非短期成就。
心理健康青少发展亲子沟通
Harvard Gazette2026年8月29日
脑心前沿2 个月前
家庭认可缓解平台去人性化对零工的心理伤害
一项针对281名已婚外卖和网约车平台工人的三波调查发现，当工人感到被平台当成“工具”而非完整的人（即组织去人性化）时，他们会出现更多心理困扰，进而降低工作蓬勃感与服务质量承诺。但家庭对工作的认可与尊重，能显著缓冲这种负面连锁效应。研究提示，平台需减少去人性化管理，而家庭支持可成为零工的重要心理保护资源。
脑心前沿心理科普平台经济
Frontiers in Psychology2026年8月27日
脑心前沿2 个月前
四天工作制能否改善健康？一项多模态研究方案解析
长时间工作有害身心健康，而减少工作时间可能带来改善。英国萨塞克斯大学等机构正在开展一项大规模研究，计划招募至少150名在职成年人，通过14周对照试验，结合脑成像、免疫指标等神经科学手段，系统评估四天工作制对健康、幸福感与工作效率的影响。该研究将首次揭示工作时间减少背后的心理与生理机制，为未来工作模式改革提供科学依据。
心理健康神经科学工作压力
Frontiers in Psychology2026年8月25日
情绪健康2 个月前
下班刷负面政治新闻，工作投入会下降？
美国一项追踪研究显示，非工作时间消费负面政治新闻会提升焦虑，进而预测更低的工作投入；而消费积极政治内容则提升希望，增加工作投入和助人行为。这说明新闻情绪会“随身携带”进入职场。关注信息摄入对情绪和工作表现的影响，有助于我们主动调整媒体习惯，保护职业状态。
情绪健康焦虑职场
PsyPost2026年8月16日