家庭成长2 周前
耐心与风险偏好，正在悄悄影响大学专业选择
一项丹麦研究发现，年轻人的耐心和风险偏好会预测其高等教育选择：越有耐心者更倾向报读学制更长、收入增长更快的专业；越厌恶风险者更青睐毕业生收入更稳定、低薪比例更低的专业。这说明专业分流不仅由成绩和家庭背景决定，也反映个人如何权衡时间与不确定性。
家庭成长心理学研究教育选择
PsyPost2026年10月13日
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关于 "PNAS" 找到 11 篇文章
青少发展4 周前
AI绘制脑老化地图：右半球比左半球更显老
一项发表于PNAS的研究用深度学习把大脑MRI转换成“局部脑龄地图”，发现大脑老化并不均匀：额叶、颞叶和脑沟比枕叶视觉区更显老，右半球普遍比左半球老。阿尔茨海默病患者在苍白球、壳核、海马等区域的脑龄差距可达3年以上，且与认知表现相关。研究者强调该工具目前仍属研究用途。
人工智能阿尔茨海默病神经影像
PsyPost2026年10月3日
情绪健康1 个月前
鼻子到大脑的慢呼吸回路：为什么缓慢鼻吸能缓解焦虑
一项发表于《美国科学院院刊》的小鼠研究，揭示了缓慢鼻呼吸缓解焦虑的“鼻子—大脑”通路。用光遗传学控制鼻腔感觉神经后发现：每秒2次的慢刺激让小鼠更敢探索开放区域，每秒7次的快刺激则增加回避；该效应经嗅球、鼻周皮层PV神经元到基底外侧杏仁核传递。研究提示，呼吸频率本身可能是情绪调节信号，但人类应用仍需谨慎。
情绪健康焦虑慢呼吸
PsyPost2026年9月26日
青少发展1 个月前
青少年为何被算法困住？专家谈推荐机制与心理影响
推荐算法承诺个性化，却可能带来刷屏停不下来、内容窄化和情绪受影响。哈佛等学者指出，算法会利用人的注意力局限与行为偏差，青少年尤其容易被卷入；但责任不应只由青少年承担。澳大利亚拟立法允许用户选择退出算法。理解算法如何塑造信息环境，并练习把注意力带回自身，是数字时代的重要能力。
注意力青少年发展数字心理健康
Harvard Gazette2026年9月24日
青少发展1 个月前
睡眠不足后，二十分钟运动与九十分钟小睡均能保护记忆
一项研究让53名年轻人在实验室清醒30小时，再分别做20分钟中等强度骑行、90分钟小睡或静坐对照。三天后，运动组和小睡组旧图片识别率为56%和57%，高于对照组的46%，相对提升约22%。脑电显示，小睡降低神经疲劳，运动提升信息加工效率，二者以不同机制保护情景记忆，但实验为单次极端睡眠剥夺。
青少发展运动睡眠剥夺
PsyPost2026年9月14日
青少发展1 个月前
情绪智力与人生繁盛：大规模综述揭示其关联
一项对62项元分析、超过100万参与者的再分析显示，情绪智力与人生繁盛有可靠正相关，涉及工作成就、心理调适等77种人生结果，且在不同年龄和地域中一致存在。然而，测量方式显著影响关联强度。这提醒我们，培养情绪能力对青少年适应学校与未来生活可能有积极意义，但评估时需结合多种方法，理性看待自我报告。
心理健康青少发展教育启示
PsyPost2026年9月6日
脑心前沿1 个月前
朋友太多也烦恼：新模型解释社会为何走向撕裂
奥地利科学家用计算模型模拟人类社会互动，发现当每个人的亲密社交连接增至约5个以上时，原本多元包容的社会会突然崩塌为两大对立阵营。原因是人类天生抱团和追求关系平衡。研究还发现，一旦极化，减少联系也难以逆转。该成果提醒我们，在社交媒体时代需提高对异见的容忍度。
心理科普社会心理学社会极化
PsyPost2026年9月4日
脑心前沿1 个月前
全球数据：年轻一代男女社会偏好差距缩小
一项涵盖全球数十万人的研究显示，在信任、冒险、耐心和亲社会性等基本社会与经济偏好上，男女之间的性别差异在年轻世代中稳步缩小。分析表明，1980年代出生的人相比1950年代出生的人，性别差异平均缩小约21.6%，这种趋势在低收入国家尤为明显。该发现挑战了“社会越平等，性别差异反而越大”的流行假说，提示成长环境与社会化经历对塑造心理特征具有重要影响。
性别差异心理偏好代际研究
PsyPost2026年9月3日
脑心前沿2 个月前
研究发现蜜蜂大脑中的“职业开关”决定分工
德国科学家发现，蜜蜂大脑中一个名为“doublesex”的基因与特定神经回路协作，控制工蜂按年龄转换工作。通过精准抑制这些回路，老年工蜂会重新开始照顾蜂王。该研究首次揭示蜂群无指挥分工的神经基础，有助于理解动物本能行为与社会合作的起源。
神经科学大脑蜜蜂
ScienceDaily Social Psychology2026年9月1日
脑心前沿2 个月前
大脑节律揭示为何有些人更能保持专注
新研究发现，注意力控制能力强的人，其大脑多个网络之间的动态协调更稳定、更高效，尤其在任务难度增加时能精准调动资源。这项发表于《PNAS》的研究为理解注意力个体差异提供了神经基础，或有助于提升学习与工作效率。
心理学注意力控制脑网络
PsyPost2026年8月30日
青少发展2 个月前
低阶层员工谈判加薪更难，还更容易遭遇职场偏见
一项发表于《PNAS》的研究发现，社会阶层较低的人更少主动谈判薪资福利，而一旦开口，反而更容易被贴上“不合作”的标签，遭受更严厉的职业惩罚。这种“双重束缚”使得经济不平等在职场中持续存在，形成难以突破的“阶层天花板”。理解这一心理机制，有助于个人更理性地应对谈判，并推动组织设计更公平的薪酬制度。
心理研究社会阶层职场谈判
PsyPost2026年8月18日