脑心前沿5 天前
AI职业替代风险为何引发员工退缩行为
研究整合身份威胁理论与技术威胁回避理论发现，员工越感到AI可能替代自己的职业，越可能因职业认同下降、工作意义感减弱和岗位不安全感上升而出现退缩行为；技术自我效能较高者，这种间接影响较弱。
身份威胁AI与工作职业替代风险
Frontiers in Psychology2026年10月26日
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家庭成长6 天前
控制欲强的人更易把同事友好误读为性兴趣
两项英国调查发现，支配动机较强的人更容易把异性同事的友好举动解读为性兴趣；这种解读又与更多自报的职场性骚扰有关，且关联主要出现在男性中。研究提示，招聘晋升少看重控制型特质、多奖励合作尊重，或有助于减少误读和越界。
人际关系职场心理性骚扰
PsyPost2026年10月25日
青少发展1 周前
多危机中，领导者韧性训练为何“学得到、做不够”
一项针对公私部门领导者的多方法过程评估发现，HR推动的“韧性冲刺”训练能让领导者在感受与知识层面明显受益，但真正转化为工作行为和组织结果的程度有限。心理安全的学习氛围、投入的培训师和支持性同事是主要助力，最大障碍则是培训与繁重工作争抢时间。研究提示：韧性建设不能只靠个人意志，更需要组织在时间与情境上做出安排。
青少年发展心理安全韧性训练
Frontiers in Psychology2026年10月24日
脑心前沿1 周前
跨文化婚姻里的沉默：一种主动的关系调适策略
一项面向中西跨文化婚姻的研究发现，中国伴侣的沉默并非被动退出，而是由文化差异、情境规范冲突和第二语言语用限制触发的动态调适：它可维护亲密、守住边界、增进互惠，并通过个人主动调整与伴侣协同调整转化为关系资源。研究提示，伴侣应重新理解沉默的信号意义，减少误读。
文化差异亲密关系跨文化婚姻
Frontiers in Psychology2026年10月21日
脑心前沿1 周前
大型研究：智力测验对工作表现的预测力可能被高估
一项整合212个样本、逾10.9万名员工的研究发现，现代认知能力测验与工作表现的相关在统计校正后约为0.20，不到历史基准0.51的一半。研究者提醒，招聘不宜把智力测验当作唯一标准，而应结合多种评估方式。
元分析智力测验工作表现
PsyPost2026年10月18日
情绪健康1 周前
认知能力高的女性，为何更易被同事视为敌意
一项发表于《应用心理学杂志》的研究发现，认知能力测试得分高的女性更容易被团队成员视为敌意强、缺乏亲和力，并报告更多被冷落和更少帮助；男性未呈现同样模式。研究者提醒，认可一个人聪明，不等于公平对待，组织应关注日常互动中的性别偏见。
情绪健康人际关系认知能力
PsyPost2026年10月18日
情绪健康2 周前
大学生职业未来期待与心理健康：社会生态视角的发现
一项涵盖2315名大学生、平均年龄22.9岁的研究发现，职业未来期待越积极，学生的个体适应、心理社会与组织层面指标越好；社交孤立则与更高的心理健康脆弱性相关。研究提示，高校和健康专业人员可通过技能训练与心理支持，帮助学生应对压力、完成学业并顺利过渡到职场。
社会支持情绪健康大学生心理健康
Frontiers in Psychology2026年10月14日
情绪健康2 周前
育儿风格没有完美，权威型更有利于孩子成长
研究发现，最有利于孩子长期发展的并非某种新奇育儿法，而是权威型养育：既有温暖回应，也设清晰边界与合理期待。放任和专制各有偏颇。专家提醒，良好育儿不一定时刻感觉良好，父母需避免“一步错就毁掉孩子”的瘫痪式焦虑。
情绪健康亲子关系育儿
Harvard Gazette2026年10月12日
脑心前沿3 周前
员工主动行为减少辱虐管理：领导未来取向与本职绩效
一项多源现场研究和情境实验发现，下属的主动行为可能减少上司的辱虐管理。这种保护作用在领导越重视未来、且下属本职工作表现越好时更明显。研究提示，员工主动并非总是冒犯，恰当展现主动与胜任，可能改善上下级互动。
组织心理学员工主动行为辱虐管理
Frontiers in Psychology2026年10月6日
情绪健康3 周前
急诊医护面对暴力：战斗、逃跑、僵住与讨好
一项澳大利亚混合方法研究汇总了123名急诊医护的经历，共编码出145次创伤性应激反应：战斗94次、逃跑24次、僵住15次、讨好12次。研究者指出，反复暴露于职场暴力会带来持续高度戒备、道德困扰与情感抽离；行为突发事件应像抢救事件一样，拥有标准化预案与事后支持。
情绪健康心理科普职场暴力
Frontiers in Psychiatry2026年10月6日
脑心前沿3 周前
体重包容的直觉饮食课程或减少成人紊乱进食
研究对比8周体重包容的直觉饮食课程与12周体重导向生活方式课程。42名高校员工中，直觉饮食组紊乱进食下降更显著；体重/体型担忧、直觉饮食、身体欣赏、体重偏见内化组间无显著差异。访谈提炼身体意象、饮食文化、饮食运动、心理情绪、自我关怀五主题。提示职场健康项目可少盯体重，但样本同质、人数少，结论需谨慎。
职场健康身体意象直觉饮食
Frontiers in Psychology2026年10月6日
情绪健康3 周前
戒手机为什么这么难？问题可能不在意志力
皮尤调查显示，约一半美国成年人觉得自己花在手机上的时间太多，约四分之一的人几乎一直在用手机；在尝试减少使用的45%的人里，只有25%表示成功。专家指出，失败往往不是意志力问题，而是缺少可持续的计划。与其一刀切地删掉App，不如按照心理规律逐步减量，并重新审视人与技术的关系。
情绪健康工作生活平衡手机成瘾
Harvard Gazette2026年10月6日
家庭成长1 个月前
女性竞争性利他：善意有时也是一种竞争策略
一项发表于《心理学前沿》的研究提出，善意与慷慨有时也可能被部分女性当作竞争工具：报告这类策略的人，马基雅维利主义更高、宜人性更低。但平均得分低于中立值，说明并非普遍行为。研究提醒我们，亲社会行为与竞争并不总是对立，理解动机有助于看清家庭与职场关系。
家庭成长人际关系女性心理
PsyPost2026年10月1日
情绪健康1 个月前
人在心不在：数字时代的“功能性社交隔离”
在同一间屋子里，却各自盯着屏幕——研究者把这种“身体在场、心理离场”的状态称为功能性社交隔离（FSI）。本文梳理其五个行为相关特征，以及催产素、多巴胺、皮质醇等可能参与其中的神经通路，并强调现有神经生物学证据多为间接推测。文章还讨论了减少面对面互动中的数字打断等可能方向。
情绪健康人际关系社交隔离
Frontiers in Psychology2026年9月29日
情绪健康1 个月前
学校氛围与医学生就业焦虑：自我调节的中介作用
一项针对黑龙江省四所医学院校3857名本科生的调查发现：学生感知到的学校氛围越积极，就业焦虑水平越低，而意向性自我调节在其中起到部分中介作用。感知就业能力还会调节这一路径——自我调节对焦虑的缓解作用，在自认就业能力较弱的学生中更明显。研究提示，改善校园氛围、训练自我调节能力与精准职业支持，或可帮助学生更平稳地完成从校园到职场的过渡。
情绪健康医学生自我调节
Frontiers in Psychiatry2026年9月28日
脑心前沿1 个月前
眼神也能传递尽责性？新研究揭示注视领导的眼睛
一项眼动追踪研究发现，在职场谈判中，更尽责的追随者会策略性地将目光投向领导的眼睛，尤其在发言时。这种注视行为让观察者认为他们更尽责，表明眼神接触可能是传递可靠性的社交信号。研究提示，眼神在组织沟通中具有重要社会意义。
眼动追踪组织心理学尽责性
PsyPost2026年9月26日
脑心前沿1 个月前
AI就业威胁下，成长型思维如何缓解职业决策焦虑
一项针对526名中国大学生的调查发现：当学生觉得AI会取代未来岗位、抬高就业门槛时，职业决策焦虑会明显升高，其中一部分原因在于这种威胁感削弱了他们对自身就业能力的信心。研究还发现，成长型思维较强的人受到的负面影响更小，说明把能力看作可以通过努力提升的信念，可能是一种重要的心理缓冲资源。
AI焦虑大学生心理职业决策焦虑
Frontiers in Psychology2026年9月23日
情绪健康1 个月前
男性估计女性遭遇性客体化频率高于女性自述
一项发表于《Sex Roles》的研究发现，男性对年轻女性遭遇性客体化频率的估计常高于女性自述。三项实验显示，差异与行为类型有关：公开骚扰双方数值估计相近，隐蔽行为男性估计更高。研究者提醒，与其争论发生频率，不如关注其对女性心理健康的伤害。
性别差异心理健康情绪健康
PsyPost2026年9月16日
情绪健康1 个月前
虚拟社交空间能帮到成年自闭症者吗？临床医生的看法
一项跨文化质性研究访谈了26位意大利临床医生和5位国际临床医生，探讨社交虚拟环境（如VRChat）能否成为成年自闭症者的社交干预场所。研究者认为，这些平台并非天然具有疗愈性，而是“有条件的社交基础设施”，其价值取决于安全、自主与身份认同能否被支持。这提示，线上社交干预设计应把可控性、可退出与身份肯定放在核心。
情绪健康自闭症神经多样性
Frontiers in Child and Adolescent Psychiatry2026年9月11日
情绪健康1 个月前
抑郁症状如何影响公平判断？主观社会地位是关键
一项发表于《PLOS One》的研究发现，抑郁症状本身并不直接改变人们拒绝不公平提议的频率。对于主观社会地位较高的大学生，抑郁症状越明显，越容易把不公平分钱方案视为公平，从而更少拒绝；而自认社会地位较低者没有这种变化。研究者认为，这可能是一种合理化不公以缓解心理冲突的防御机制。
认知偏差抑郁症状公平感知
PsyPost2026年9月10日
家庭成长1 个月前
什么是好父母？意大利父母眼中的理想养育
一项针对337名意大利父母的研究发现，母亲更看重情感陪伴、自我牺牲和角色平衡，而父亲更强调实际在场和积极参与。研究旨在推动更包容的养育观念，避免性别刻板印象带来的压力。了解不同文化下的“好父母”标准，有助于我们反思育儿焦虑的来源，支持多元家庭模式。
心理学文化差异父母压力
Frontiers in Psychology2026年9月7日
青少发展1 个月前
情绪智力与人生繁盛：大规模综述揭示其关联
一项对62项元分析、超过100万参与者的再分析显示，情绪智力与人生繁盛有可靠正相关，涉及工作成就、心理调适等77种人生结果，且在不同年龄和地域中一致存在。然而，测量方式显著影响关联强度。这提醒我们，培养情绪能力对青少年适应学校与未来生活可能有积极意义，但评估时需结合多种方法，理性看待自我报告。
心理健康青少发展教育启示
PsyPost2026年9月6日
情绪健康1 个月前
解密“周日忧郁”：情绪低落从何而来，又如何应对
周末结束时心情跌入谷底，俗称“周日忧郁”。研究发现，这不仅是情绪波动，还包含焦虑、疲劳、反复思虑、拖延和社交退缩等多维表现，且与未完成的周末期待、工作挑战预期、工作生活失衡等因素相关。了解其成因与应对策略，能帮助我们更好地度过周末到工作日的心理过渡期。
心理健康情绪健康工作压力
Frontiers in Psychology2026年9月5日
家庭成长1 个月前
技术压力让女教师“卡”在晋升路上：工作家庭冲突是…
一项针对河南高校466名女教师的研究发现，教学数字化带来的技术压力不仅直接削弱她们的职业发展信心，还会通过加剧工作与家庭的冲突，间接影响晋升感知。研究提示，缓解技术压力、支持教师平衡工作与家庭，是保障女性职业成长的重要突破口。
心理健康家庭成长技术压力
Frontiers in Psychology2026年9月3日
青少发展1 个月前
音乐教师压力与职业幸福感：适度压力反能提升幸福感
一项针对205名中国中小学音乐教师的研究发现，工作压力与职业幸福感并非简单的负面关系，而是呈U型曲线：过低或过高的压力都有损幸福感，适度压力反而能激发教师能动性，进而提升职业幸福感。研究提示，教育管理者不应一味消除压力，而应关注压力水平的合理调控，并支持教师的自主性与专业发展。
心理健康教师压力职业幸福感
Frontiers in Psychology2026年9月3日
脑心前沿2 个月前
机器学习揭示审计人员职业倦怠的行为信号
一项新研究利用机器学习分析审计与管控岗位员工的缺勤记录，发现缺勤是职业倦怠的客观行为指标。结果显示，弹性网络回归模型在预测缺勤方面表现最佳，且缺勤主要与长期的工作结构、职业阶段等系统性因素相关，而非短期压力波动。该发现提示，预防倦怠应着重于优化工作负荷设计，并针对不同职业阶段提供支持。
职业倦怠机器学习缺勤
Frontiers in Psychology2026年9月1日
情绪健康2 个月前
AI写的绩效反馈不如人工？来源比AI焦虑更重要
匈牙利研究者通过情境实验（N=192）发现，员工对完全由AI生成的绩效反馈在情绪、动机、关系和工作表现上的评价均低于纯人工反馈；但“人工撰写、AI润色”的混合反馈效果与纯人工相当。AI焦虑影响有限。这说明反馈来源比AI本身更影响员工反应，企业应谨慎设计人机协作的反馈流程。
情绪健康AI与职场绩效反馈
Frontiers in Psychology2026年8月30日
情绪健康2 个月前
银行员工正念与心理健康：情商的中介作用
最新研究发现，在高压的银行业环境中，正念水平较高的员工反而报告了更差的心理健康状况，而情商在其中扮演了关键的中介角色。工作压力看似与心理健康无直接关联，但情商与人职匹配均与心理健康正相关。这提示我们，正念并非总是有益，其效果深受个人情绪管理能力的影响。
心理健康情绪健康正念
Frontiers in Psychology2026年8月26日
情绪健康2 个月前
新手父母情绪困扰或预示数月后睡眠更差
以色列一项为期一年的追踪研究发现，新手父母的抑郁和焦虑症状，能预测数月后更差的主观睡眠质量，且父亲存在“睡眠差→情绪差→睡眠更差”的循环。即使婴儿逐渐能睡整觉，父母的情绪困扰仍会持续侵蚀其对休息的体验。这项研究提醒我们，关注新手父母的心理健康或许比单纯改善睡眠习惯更关键。
情绪健康睡眠质量新手父母
PsyPost2026年8月26日
家庭成长2 个月前
女性为何不愿自夸？新研究发现背后策略
在职场中，女性自夸常招致同龄女性反感，面临社交惩罚。新研究显示，女性早已预见这一风险，会策略性地选择谦虚回应，以避免被评价为傲慢和冷漠。但谦虚过度或不当，也可能适得其反。了解这些社交规律，有助于女性在自我展示与维系关系中取得平衡。
性别差异职场女性心理策略
PsyPost2026年8月25日