研究发现:创意绘画能力与大脑白质连接结构相关
一项发表于《大脑皮层》的研究发现,创意绘画能力与大脑白质纤维束的微观结构有关,尤其是连接感觉、运动与思维系统的通路。研究对142名成年人做绘画创造力测试与弥散磁共振成像,发现创造力得分较高者,其白质定量各向异性指标在多个通路中更高。这提示创造力并非源于单一“创造中枢”,而是多个脑网络协作的结果。
睡眠、认知科学、神经科学、心理治疗。
一项发表于《大脑皮层》的研究发现,创意绘画能力与大脑白质纤维束的微观结构有关,尤其是连接感觉、运动与思维系统的通路。研究对142名成年人做绘画创造力测试与弥散磁共振成像,发现创造力得分较高者,其白质定量各向异性指标在多个通路中更高。这提示创造力并非源于单一“创造中枢”,而是多个脑网络协作的结果。
一项针对200名旅游业一线员工的研究发现,员工感知到的仆从式领导与工作满意度显著正相关,且心理资本在其中起部分中介作用。这意味着,当领导以服务员工为核心时,员工会积累更多希望、自信、韧性和乐观等心理资源,进而提升工作满意度。这为旅游业等高压服务行业的管理提供了新思路:通过培养仆从式领导风格和提升员工心理资本,可以改善员工福祉和服务质量。
一项发表于《自然-通讯》的研究让 28 名从未用过迷幻药的健康成人接受单次高剂量裸盖菇素。一个月后,他们的心理洞察力、幸福感和认知灵活性有所改善;体验期间脑电信号越不规则(脑熵越高),后续幸福感提升越大。研究未发现明显的持久脑功能改变,但白质可能有细微变化。研究者提醒,这些结果需进一步验证。
一项小样本研究用高分辨率脑成像发现,人在学习后休息时,海马会自发“回放”刚经历的内容。这种回放并非简单复制:当CA1回放越频繁,人越容易把符合主题但没出现过的词误认为听过,同时更难记住具体是谁说的。研究者认为,记忆巩固时会优先提取整体意义、削弱部分细节,这可能是虚假记忆的自然来源。
索尔克研究所发现,杏仁核神经元只在威胁出现时短暂放电,而其邻近的杏仁质纹状体过渡区(ASt)能持续活跃,维持冻结、回避等防御行为。研究用小鼠实验证实ASt是独立脑区,其Drd2阳性细胞是条件性恐惧所必需,为理解创伤后应激障碍、焦虑和恐慌的持续恐惧提供新靶点。
一项针对中国两个沉浸式旅游场景、520名游客的研究发现:叙事连贯性与系统可用性同时关联生态临场感和生态敬畏,多感官整合更贴近临场感,感知真实感更贴近敬畏;而互动参与可供性与二者均不显著相关。临场感与敬畏再通过环境心理所有权和环境自我效能,与公众的环境韧性支持正相关。
一项新研究让342名成年人观看指甲长度和颜色不同的手部图像,发现中等长度指甲和白色甲油获得较高吸引力评分,长指甲和深色甲油评分较低。研究者强调效应温和,并非固定标准,但说明细小外观线索也可能影响社交判断。
一项多源现场研究和情境实验发现,下属的主动行为可能减少上司的辱虐管理。这种保护作用在领导越重视未来、且下属本职工作表现越好时更明显。研究提示,员工主动并非总是冒犯,恰当展现主动与胜任,可能改善上下级互动。
一项针对粤港澳大湾区500位老年人的研究发现,常练太极、八段锦等传统养生功法与自我价值感呈正相关,自我认同是中间的心理桥梁,而社会支持是关键的调节因素:只有当社会支持水平较高时,这条心理路径才显著成立。
研究对比8周体重包容的直觉饮食课程与12周体重导向生活方式课程。42名高校员工中,直觉饮食组紊乱进食下降更显著;体重/体型担忧、直觉饮食、身体欣赏、体重偏见内化组间无显著差异。访谈提炼身体意象、饮食文化、饮食运动、心理情绪、自我关怀五主题。提示职场健康项目可少盯体重,但样本同质、人数少,结论需谨慎。
一项针对355名中国员工的研究发现,领导过度强调“底线业绩”,并不直接降低创新行为,而是可能先削弱员工的工作灵性体验——即工作中的意义感、共同体感和价值观契合,再间接减少创新。员工与组织价值观一致并未缓冲这种关系。研究为横断面设计,只能提示关联而非因果。
一项基于Web of Science和Scopus的文献计量研究梳理了2001—2025年轻度认知障碍语言理解研究。共纳入914篇论文与综述,发现该领域发文总体增长,神经科学、临床神经病学、老年医学、心理学和语言学是主阵地;美国在发文与国际合作中领先。研究热点正转向早期语言标记、生态效度测量和自动化评估。